Arquitecto empresarial IT
Importante empresa especializada en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de Arquitecto Empresarial IT quien será el encargado de Definir, mantener y evolucionar la arquitectura empresarial de la organización, asegurando la alineación estratégica entre el negocio y las capacidades de tecnología, mediante la estructuración de los dominios de negocio, información, aplicaciones y tecnología, habilitando la transformación digital, la estandarización, la interoperabilidad, la optimización del portafolio tecnológico y la toma de decisiones estratégicas de la IPS.
Requisitos:
-Profesional Graduado en Ingeniería de Sistemas, Electrónica, Telecomunicaciones o afines.
-5 años de experiencia en: Arquitectura Empresarial basada en TOGAF.
o Modelado de:
o Arquitectura de negocio
o Arquitectura de información y datos
o Arquitectura de aplicaciones
o Arquitectura tecnológica
o Diseño de arquitecturas objetivo (Target Architecture).
o Gestión de capacidades del negocio.
o Arquitectura de información y gobierno de datos.
Deseable con posgrado en : Especialización o maestría en: Arquitectura Empresarial, Transformación Digital,
Gestión de Tecnología, Sistemas de Información.
Te ofrecemos:
Salario: $5.500.000 + prestaciones de ley .
Horarios : L-V de 7 a 5pm 1 sábado al mes hasta medio día.
Sede: Américas con 68- Virrey Solis /Modalidad: 100% Presencial.
Contrato: Indefinido.
Si te interesa y cumples con los requisitos , escríbenos y envía tu hv al 3016910070
Requisitos
Estudios
Valorado
Experiencia profesional
Sobre Medicall Talento Humano
Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de los procesos inherentes a la cadena de valor de los procesos de Gestión Humana.
