Conductor y auxiliar de reparto - Sector farmacéutico

Bogotá, D.C.
Presencial
1.423.000 $ a 1.700.000 $ (Mensual bruto)
10 Puestos
Contrato a término fijo
Tiempo Completo

Se busca Conductor y Auxiliar de Reparto para empresa de reparto de medicamentos y suministros médicos.

Necesitamos personas responsables, puntuales y con experiencia previa de 2 años sector salud en la parte de entregas, con conocimientos en recepción, despacho, zonificación de la carga, conocimiento de las zonas de la ciudad y su georeferenciación.

El candidato seleccionado deberá encargarse de la distribución de productos farmacéuticos y médicos a clientes en una zona definida.

Se requiere una licencia de conducir vigente y Bachiller, técnico y/o tecnologo en gestion logistica; logistica del transporte, administración de empresas y/o afines


Condiciones laborales

Horario: Lunes a Sabado, (sabados bajo programación)

Contrato: Fijo 3 meses

Modalidad: Presencial en Bogotá

CONDUCTOR DE REPARTO: requiere licencia C1 o C2 y se ofrece salario Prestacional $ 1.423.500 + no prestacional $ 900 por entrega efectiva

AUXILIAR DE REPARTO: Requiere licencia A2 *debe contar con moto propia* Prestacional $ 1.423.500 + rodamiento $ 300.000 + no prestacional $ 500 por entrega efectiva.


Únete a nuestro equipo y contribuye a mejorar la vida de las personas con una entrega puntual y eficiente de medicamentos y suministros médicos.

#LI-Onsite

Requisitos

Estudios
Bachillerato / Educación Media
Otros
Licencia de conducir: A2, C1, C2
Vehículo propio

Valorado

Experiencia profesional
2 años

Sobre Medicall Talento Humano

Somos una organización especializada en la administración de los procesos integrales de Gestión Humana en el sector de la salud. Nuestro principal objetivo está orientado hacia la atracción, el desarrollo y la retención del mejor talento humano, comprometidos como empresa familiarmente responsable en la generación de empleo de calidad, con más de 7 años de experiencia y presencia a nivel nacional en 16 ciudades, generando responsabilidad social y asegurando el adecuado desempeño de cada uno de los procesos inherentes a la cadena de valor de los procesos de Gestión Humana.